Chào bạn Thanh Tuyền tại xã Chợ Mới, tỉnh An Giang!

Công ty bạn không phải đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc cho đội nhân công thời vụ 10 người này.

Căn cứ theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15 (có hiệu lực từ ngày 01/07/2025) và các văn bản hướng dẫn hiện hành áp dụng cho năm 2026, trường hợp của bạn được giải quyết dựa trên hai điều kiện cốt lõi sau:

1. Thời hạn hợp đồng dưới 01 tháng

• Quy định pháp luật: Theo điểm a khoản 1 Điều 2 Luật BHXH 2024, đối tượng bắt buộc phải tham gia BHXH là người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên.
• Thực tế tại công ty: Đội nhân công làm việc từ ngày 08/06/2026 đến ngày 17/06/2026, tức là tổng thời gian giao kết công việc chỉ kéo dài 10 ngày (bao gồm 8 ngày làm việc và 2 ngày nghỉ chủ nhật). Vì thời gian này dưới 01 tháng, họ không thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc.

2. Số ngày làm việc trong năm không thay đổi bản chất hợp đồng

• Việc bạn thông tin tổng số ngày làm việc của nhóm này đạt 120 ngày/năm/người cho thấy đây là các đợt thuê mướn lao động ngắn hạn, mang tính chất thời vụ dứt điểm theo từng đợt công việc.
• Pháp luật tính căn cứ đóng BHXH bắt buộc dựa trên thời hạn của từng hợp đồng lao động cụ thể (hoặc tính theo tháng phát sinh tiền lương thực tế đối với người lao động làm việc không trọn thời gian có hợp đồng từ 1 tháng trở lên). Tổng số ngày cộng dồn trong năm của các hợp đồng dưới 1 tháng độc lập không làm phát sinh nghĩa vụ đóng BHXH bắt buộc cho doanh nghiệp.

Lưu ý quan trọng dành cho doanh nghiệp:
Nếu công ty bạn tái ký hợp đồng liên tục với đội nhân công này và tổng thời gian của một lần ký kéo dài từ đủ 01 tháng trở lên, hoặc cơ quan chức năng thanh tra phát hiện có sự lách luật bằng cách xé nhỏ hợp đồng để né đóng bảo hiểm, công ty có thể bị xử phạt. Do đó, bạn nên lập biên bản nghiệm thu công việc, hợp đồng giao khoán việc hoặc hợp đồng lao động thời vụ dưới 1 tháng thật rõ ràng cho từng đợt thực hiện để đảm bảo tính pháp lý./.