Bảo hiểm xã hội tỉnh An Giang trả lời thắc mắc của Bạn như sau:

Do nội dung câu hỏi của Bạn chưa rõ ràng, chưa thể hiện người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do đơn vị sử dụng lao động quyết định (Khoản 2, Điều 89 Luật BHXH) hay người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định (Khoản 1, Điều 89 Luật BHXH). Tuy nhiên, do Trường Cao đẳng nghề An Giang là đơn vị sự nghiệp công lập nên BHXH tỉnh An Giang xin trả lời theo nội dung dưới đây:

1) Tiền lương đóng BHXH đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương tháng đóng BHXH là tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có) (Khoản 1 Điều 89 Luật BHXH số 58/2014/QH13).

Như vậy, trường hợp người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì:

* Các khoản phụ cấp lương mà Bạn nêu phải đóng BHXH là:

- Phụ cấp chức vụ;

- Phụ cấp thâm niên vượt khung;

- Phụ cấp thâm niên nhà giáo (Điều 3 Nghị định số 54/2011/NĐ-CP ngày 04/7/2011).

* Các khoản phụ cấp lương mà Bạn nêu không phải đóng BHXH là:

- Phụ cấp đặc thù đối với nhà giáo dạy tích hợp (Khoản 2 Điều 6 Nghị định số 113/2015/NĐ-CP ngày 09/11/2015);

- Phụ cấp nặng nhọc độc hại, nguy hiểm đối với nhà giáo dạy thực hành (Khoản 2, Điều 12 Nghị định số 113/2015/NĐ-CP ngày 09/11/2015).

- Phụ cấp ưu đãi nghề (phụ cấp ưu đãi đối với nhà giáo đang trực tiếp giảng dạy trong các cơ sở giáo dục công lập) (Khoản 1, Mục III Thông tư liên tịch số 01/2006/TTLT-BGD&ĐT-BNV-BTC ngày 23/01/2006).

* Các khoản khác không phải đóng BHXH: Tiền làm đêm, làm thêm giờ.

Giáo viên giảng dạy trong các đơn vị sự nghiệp công lập (đã vào biên chế Nhà nước) là người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định. Do vậy, khi xác định về tiền lương cũng như các khoản thu nhập để đóng BHXH, BHYT, BHTN, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì cần căn cứ vào quy định cụ thể về tiền lương tháng đóng BHXH, BHTN, BHYT bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định tại Khoản 1, Điều 89 Luật BHXH số 58/2014/QH13.

2) Tiền lương đóng BHXH đối với người lao động đóng BHXH theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định (Hợp đồng lao động).

Theo Khoản 2, Điều 17 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP quy định: Từ ngày 01/01/2018 trở đi, tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động ghi trong hợp đồng lao động.

a) Mức lương đóng BHXH: theo quy định tại Khoản 1, Điều 4 Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH.

b) Phụ cấp lương đóng BHXH theo quy định tại Khoản 2, Điều 4 Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH, bao gồm:

- Phụ cấp chức vụ, chức danh;

- Phụ cấp trách nhiệm;

- Phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

- Phụ cấp thâm niên;

- Phụ cấp khu vực;

- Phụ cấp lưu động;

- Phụ cấp thu hút và các phụ cấp có tính chất tương tự.

c) Các khoản bổ sung khác đóng BHXH là các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương (Điểm a, Khoản 3, Điều 4 Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH.

d) Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không bao gồm các khoản chế độ và phúc lợi khác như:

- Tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 Bộ Luật Lao động năm 2012, tiền thưởng sáng kiến;

- Tiền ăn giữa ca;

- Các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ.

- Hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác.

Những khoản này phải ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động theo Khoản 11, Điều 4 của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP và không phải đóng BHXH.

Như vậy, những khoản phụ cấp lương, khoản bổ sung khác tính đóng BHXH là những khoản tương đối ổn định, thường xuyên, còn những khoản phụ cấp lương, khoản bổ sung khác không xác định được cùng với mức lương không gắng với quá trình làm việc và kết quả thực hiện công việc của người lao động là khoản phụ cấp, bổ sung thường xuyên biến động nên không làm căn cứ tính đóng BHXH.

 Để biết rõ thêm chi tiết Bạn có thể liên hệ trực tiếp với cơ quan BHXH hoặc qua số điện thoại 02963.952.115 để được hướng dẫn cụ thể.

Thân chào Bạn./.