1) Về mức đóng BHXH bắt buộc:

a) Về phía người lao động: Tại Khoản 1 Điều 91 Luật BHXH quy định mức đóng BHXH của người lao động như sau:

“Hàng tháng, người lao động quy định tại các điểm a, b, c và d khoản 1 Điều 2 của luật này đóng bằng 5% mức tiền lương, tiền công vào quỹ hưu trí và tử tuất; từ năm 2010 trở đi, cứ hai năm một lần đóng thêm 1% cho đến khi đạt mức đóng là 8%”.

b) Về phía người sử dụng lao động: Tại Khoản 1 Điều 92 Luật BHXH quy định mức đóng BHXH của người sử dụng lao động như sau:

“Hàng tháng, người sử dụng lao động đóng trên quỹ tiền lương, tiền công đóng BHXH của người lao động quy định tại các điểm a, b, c và d Khoản 1 Điều 2 Luật BHXH như sau:

a) 3% vào quỹ ốm đau và thai sản; trong đó người sử dụng lao động giữ lại 2% để trả kịp thời cho người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ quy định tại Mục 1 và Mục 2 Chương III của Luật này và thực hiện quyết toán hàng quý với tổ chức BHXH;

b) 1% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

c) 11% vào quỹ hưu trí và tử tuất; từ năm 2010 trở đi, cứ hai năm một lần đóng thêm 1% cho đến khi đạt mức đóng là 14%”.

Như vậy, hiện nay mức trích nộp BHXH của người lao động là 7% và mức trích nộp BHXH của người sử dụng lao động là 17%. Tổng cộng mức trích nộp BHXH hiện nay của người lao động và người sử dụng lao động vào quỹ BHXH là 24%.

2) Về mức đóng BHYT bắt buộc:

Theo quy định tại Khoản 3 Điều 3 Nghị định số 62/2009/NĐ-CP ngày 27/7/2009 của Chính phủ về việc Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHYT về mức đóng BHYT như sau:

“Từ ngày 01 tháng 01 năm 2010 mức đóng hàng tháng của đối tượng như sau:

a) Bằng 4,5% mức tiền lương, tiền công hàng tháng của người lao động đối với đối tượng quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 12 Luật BHYT;

b) Bằng 4,5% mức tiền lương hưu, tiền trợ cấp mất sức lao động hàng tháng đối với đối tượng quy định tại khoản 3 Điều 12 Luật BHYT;

c) Bằng 4,5% mức lương tối thiểu đối với đối tượng quy định tại các khoản 4, 5, 6, 7, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19 và 20 Điều 12 Luật BHYT và các đối tượng quy định tại Điều 1 Nghị định này;

d) Bằng 4,5% mức trợ cấp thất nghiệp đối với đối tượng quy định tại khoản 8 Điều 12 Luật BHYT;

đ) Bằng 3% mức lương tối thiểu đối với đối tượng quy định tại khoản 21 Điều 12 Luật BHYT”.

Theo đó, mức đóng BHYT hiện nay cho người lao động tại công ty của bạn là 4,5%. Trong đó, người lao động đóng 1,5% và người sử dụng lao động đóng 3% (theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 13 Luật BHYT).

3) Về mức đóng BHTN (nếu có):

 - Theo quy định tại khoản 3 và khoản 4 Điều 2 Luật BHXH thì nếu công ty của bạn có sử dụng từ mười lao động trở lên thì phải tham gia BHTN cho người lao động có hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc mà các hợp đồng này không xác định thời hạn hoặc xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

- Theo quy định mức đóng BHTN tại Điều 25 Nghị định 127/2008/NĐ-CP ngày 12/12/2008 của Chính phủ về việc Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về BHTN như sau:

“1. Người lao động đóng bằng 1% tiền lương, tiền công tháng đóng BHTN.

2. Người sử dụng lao động đóng bằng 1% quỹ tiền lương, tiền công đóng BHTN của những người lao động tham gia BHTN.

3. Hàng tháng, Nhà nước hỗ trợ từ ngân sách bằng 1% quỹ tiền lương, tiền công đóng BHTN của những người lao động tham gia BHTN và mỗi năm chuyển một lần”.

Theo đó, tổng mức đóng BHTN của người lao động và người sử dụng lao động là 2% và được Nhà nước hỗ trợ 1%.

Như vậy, hiện nay tổng mức đóng BHXH, BHYT, BHTN sẽ là 30,5% mức tiền lương, tiền công của người lao động (gồm: BHXH: 24%, BHYT: 4,5%, BHTN: 2%). Trong đó: mức đóng BHXH, BHYT, BHTN của người lao động là 9,5% (gồm: BHXH: 7%, BHYT: 1,5%, BHTN: 1%) và mức đóng BHXH, BHYT, BHTN của người sử dụng là 21% (gồm: BHXH: 17%, BHYT: 3%, BHTN: 1%).

Công ty bạn đã ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) với 02 lao động từ tháng 03/2012 nhưng đến tháng 12/2012 mới đăng ký tham gia BHXH, BHYT cho 02 lao động này: 01 người mức lương 2.200.000 đồng và 01 người mức lương 2.500.000 đồng, không tham gia BHTN. Mức đóng BHXH, BHYT hiện nay của 02 lao động này là 28,5% mức tiền lương, tiền công, được tính như sau:

Người thứ 1: mức tiền lương, tiền công là 2.200.000 đồng, mức đóng BHXH, BHYT là: 2.200.000 x 28,5% = 627.000 đồng.

Người thứ 2: mức tiền lương, tiền công là 2.500.000 đồng, mức đóng BHXH, BHYT là: 2.500.000 x 28,5% = 712.500 đồng.

Do công ty đã ký HĐLĐ từ tháng 03/2012 đến thời điểm đăng ký tham gia (12/2012) cho 02 lao động này là 10 tháng nên tổng mức đóng BHXH, BHYT của 10 tháng là: (627.000 + 712.500) x 10 = 13.395.000 đồng.

Như vậy, mức đóng BHXH, BHYT của 02 lao động này là 28,5% mức tiền lương, tiền công, trong đó: BHXH: 24% và BHYT: 4,5%, không phải là 28% như bạn đã nêu trong thư. BHXH TP Long Xuyên đã tính mức đóng BHXH, BHYT của 02 lao động này theo đúng quy định.

Để biết rõ thêm chi tiết bạn có thể liên hệ trực tiếp với cơ quan BHXH hoặc qua số điện thoại 0763.952.115 để được hướng dẫn cụ thể.

Thân chào bạn./.